Starostlivosť o ľudské zdroje
PROGRAM ROZVOJA ĽUDSKÝCH ZDROJOV
Cieľom spoločnosti je podpora a ocenenie kvalitnej profesionálnej práce zamestnancov, ich lojality, ako aj vytváranie podmienok pre ich stálu motiváciu a stabilizáciu.
Uvedomujeme si dôležitosť investície do ľudských zdrojov, a preto v súčinnosti so zásadami Firemnej kultúry spoločnosti aplikujeme v praxi nami vytvorený systém rozvoja pracovných síl.
Systém starostlivosti o zamestnancov
Systém starostlivosti o zamestnancov
- Nie je uzavretým súborom interných predpisov a dokumentov, v rámci aktuálnych možností spoločnosti ho neustále zlepšujeme a zdokonaľujeme.
- Sme prístupní návrhom odborovej organizácie i samotných zamestnancov a udržanie sociálneho zmieru považujeme za jednu z priorít pri dosahovaní našich cieľov.
Program kvalifikačného rozvoja
Program kvalifikačného rozvoja
Poskytujeme:
- Zvyšovanie a prehlbovanie odborných zručností a osobnostných spôsobilostí formou rôznych odborných školení, kurzov a seminárov organizovaných samotnou spoločnosťou alebo prostredníctvom ich externého zabezpečenia.
- Vzdelávanie zamestnancov zaradených do prípravy personálnych rezerv.
- Zdokonalenie znalostí práce s informačnými technológiami.
- Zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov ďalším štúdiom s podporou spoločnosti.
Možnosti pre študentov SŠ a VŠ
Možnosti pre študentov SŠ a VŠ
- Stredoškolským študentom ponúkame absolvovanie povinnej praxe v našej spoločnosti.
- Študentom vyšších ročníkov stavebných fakúlt ponúkame už počas štúdia možnosť zapojenia sa do pracovného procesu formou platenej dohody o brigádnickej práci študentov. Po ukončení štúdia môžu títo absolventi uzatvoriť so spoločnosťou pracovný pomer.
- Vysokoškolskí študenti majú možnosť spolupráce pri vypracovávaní diplomových prác.
STIMULÁCIA ZAMESTNANCOV
Cieľom dôsledného dodržiavania základných firemných hodnôt je spokojnosť a motivácia našich zamestnancov.
Ocenenie zamestnancov
Ocenenie zamestnancov
Každoročne spoločnosť vyhodnocuje prácu svojich zamestnancov za uplynulý rok a oceňuje tých najlepších v kategóriách: Osobnosť roka, Vedúci projektu roka, Stavbyvedúci roka, Prípravár roka, Manažér - junior roka, Majster roka a Robotník roka.
Hmotná stimulácia
Hmotná stimulácia
- Motivačný systém odmeňovania.
- Prémie v závislosti na plnení hospodárskych výsledkov spoločnosti a plnení osobných úloh.
- Stravný lístok v hodnote 3,25 Eur s príspevkom zo sociálneho fondu (zamestnanec platí len 1,06 Eur).
- Odmeny pri pracovných jubileách.
- Návratná bezúročná pôžička zamestnancovi v rámci sociálnej výpomoci.
- Poukážky na poskytovanie zdravotných, rekondičných, rekreačných a iných služieb.
- Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie.
- Odchodné pri prvom odchode do dôchodku nad rámec Zákonníka práce.
Nehmotná stimulácia
Nehmotná stimulácia
- Preventívne lekárske prehliadky u profesií stanovených vnútropodnikovými predpismi.
- Poskytovanie pracovného voľna nad rámec stanovený Zákonníkom práce.
- Rehabilitačno-rekreačné pobyty v kúpeľoch Dudince.
- Návšteva kultúrnych a športových podujatí.
- Individuálne benefity nehmotnej stimulácie v závislosti od funkcie, ktorú zamestnanec zastáva.
|
