O spoločnosti

Politika BOZP

Pri realizácii svojich podnikateľských aktivít využíva Metrostav SK a.s. skúsenosti svojich zamestnancov. Vychádza pritom z ich angažovanosti, znalosti problematiky a riadiacich schopností v zhode so základným zameraním firmy:

Byť trhovo orientovanou spoločnosťou schopnou v odboroch svojho podnikania konkurovať i na náročných svetových trhoch kvalitou svojich služieb a úrovňou organizácie BOZP.

Základná téza: Politika BOZP bude prezentovaná normou OHSAS 18001:2009

Vedenie spoločnosti sa zaväzuje:

• dodržiavať aplikovateľné právne a iné požiadavky, ktoré sa vzťahujú na nebezpečenstvá BOZP,
• sústavne/trvale zlepšovať systém manažérstva BOZP,
• sprístupniť politiku zamestnancom spoločnosti a všetkým zainteresovaným stranám,
• udržiavať systém manažérstva BOZP a v jeho rámci stanoviť úlohy, zodpovednosti a právomoci tak, aby zodpovednosť za uvedené oblasti bola nedeliteľnou súčasťou celkovej zodpovednosti vedúcich zamestnancov na všetkých úrovniach riadenia,
• viesť otvorený dialóg so zamestnancami, úradmi, záujmovými skupinami a verejnosťou a poskytovať im informácie k pochopeniu politiky, prijatých cieľov a výsledkov realizácie programov v oblasti BOZP,
• zameriavať sa na prevenciu znižovania počtu pracovných úrazov, chorôb z povolania a havárií,
• poskytovať rámec na určovanie a preskúmanie cieľov BOZP,
• využívať systém vzdelávania a výcviku svojich zamestnancov k zvyšovaniu ich uvedomenia a vedomostí v oblasti BOZP s dôrazom na prevenciu znižovania rizík,
• spolupracovať s obchodnými partnermi pri presadzovaní zásad trvale udržateľného rozvoja spoločnosti a ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
• pravidelne ju preskúmavať, aby sa zabezpečila jej platnosť a vhodnosť v spoločnosti,
• v rámci marketingu sa zameriavať na požiadavky odberateľov v oblasti BOZP,
• orientovať sa na moderné trendy technológií pri plánovaní a realizácii svojich zákaziek s dôrazom na bezpečné a zdravie neohrozujúce prostredie a pracovné podmienky zamestnancov,
• zahrnúť problematiku pracovnej úrazovosti ako kritérium hodnotenia firemnej kultúry a dosiahnuť, aby každý zamestnanec pri výkone svojej práce cítil osobnú zodpovednosť za prevenciu pred vznikom pracovných úrazov alebo iných mimoriadnych udalostí.

Povinnosťou a zodpovednosťou nás všetkých je plniť požiadavky tejto politiky a podieľať sa tak na neustálom zlepšovaní pracovného prostredia a podmienok zamestnancov.

September 2010

Ing. Miroslav Zobaník, MBA, v. r. člen predstavenstva a generálny riaditeľ